轉眼七月已經結束。HR們都知道，每年的七八月是養老金領取和社保、公積金調整的重要時期，對于每位需要繳納“五險一金”的勞動者而言，都至關重要，特別是對于需要靠退休金生活的退休人員來說尤為重要。萬古科技的人力資源管理系統服務團隊，每年的七八月都會相對較忙碌，因為要協助用戶完成eHR人事管理系統福利模塊的基數調整，并且與薪酬模塊進行數據的交換，完成員工整體“工資”的調整和發放。但對于所有的“打工人”而言，關注基數的調整無外乎就是因為七月以后，到手的工資會發生變化，大家希望了解——變少了，還是變多了？

五險一金的調整意味著什么

社保和公積金的基數上調看上去似乎增加了個人的“負擔”，但其實算下來是提高了勞動者的一系列待遇。根據國家規定，社保和公積金繳費基數上限為全口徑城鎮單位就業人員平均工資的300%，下限則區分為全口徑社平工資的60%和最低工資標準。從7月1日開始，北京、上海等地社保和公積金調整后的繳費基數陸續出爐（一般情況下都是上調），盡管全國城市眾多，調整繳費基數的時間和標準都不統一，但無論什么時候開始執行新基數政策，對于勞動者而言，此后個人的繳費金額將增加，個人賬戶中的積累也將提升，特別是住房公積金的個人賬戶，積累的金額實際上是個人繳費金額的兩倍。

7月起，“五險一金”將迎來3大變化

1、住房公積金與職工基本工資掛鉤，調整更公平、合理

住房公積金與職工基本工資掛鉤的調整，旨在實現公平合理的福利分配，提供更好的福利保障。通過與職工工資水平相關聯，確保公積金繳費金額與實際收入水平相符，保障職工權益，為退休老人提供穩定養老保障。調整使公積金制度更公正透明，避免不公情況，更準確地反映個人需求。對退休老人尤為重要，確保生活質量和安享晚年。調整促進福利精細化、個性化，滿足實際需求，為社會穩定發展做出貢獻。

2、社保、公積金基數將有新的調整

全國范圍內的社保、公積金基數將進行新一輪調整。然而，并非所有地區都會在7月1日開始執行新的社保繳費基數上下限。一些省份，如山東省、四川省、青海省和遼寧省等，將從每年的1月1日開始執行新基數。但是，社會保險和住房公積金基數上下限與上年社會平均工資掛鉤，而社會平均工資一般在5~6月份公布。因此，對于1月份執行新基數的地區，可能需要補差。而對于7月份執行新基數的地區，則更為便利和順暢。每個城市基礎養老金該發多少，與上一年度該城市的平均工資水平密切相關，而過往幾十年，社會平均工資的走勢是一直處于上升的態勢，所以基礎養老金也一直處于“水漲船高”的狀態。

3、繳費基數提升與待遇提高是正相關的

以住房公積金為例住房公積金同樣分為個人繳費部分和用人單位負擔部分，兩者的數額是相同的。因此，隨著繳費基數的提升，個人賬戶的積累金額也會相應提高，增加的總金額實際上是個人增加繳費金額的兩倍。 而對于社會保險而言，以養老保險和醫療保險為例，醫療保險的個人繳費部分將全部返還至個人賬戶，養老保險的個人繳費部分也會進入個人賬戶，這有助于勞動者累計更多的養老金，提高退休后可領取養老金的數額。養老保險個人賬戶的余額每年都以遠超同期銀行存款的利率進行計算。例如， 2016年養老保險個人賬戶的記賬利率為8.31%， 2017年為7.12%，這個數字這些年來一直保持在6%~8%之間的水平。

對于勞動者而言，繳納“五險一金“的目的無外乎就是圖個”病有所醫、老有所養“，每年該繳多少錢，只要在合理的范圍內，統統可以“聽指揮”。但對于HR而言，這可不是一句輕飄飄的“上漲了”就可以概括的事情，繳費基數要調整，計算公式要調整，工資賬目要調整，工資條要調整……如果有人力資源管理系統，這些工作可以通過eHR系統參數的調整去系統化的實現，但如果是手動調整的話……可能最近很多HR們都很忙。不經歷人工算賬的痛苦不知道eHR技術的可貴，歡迎對智能化薪酬福利管理解決方案感興趣的企業與個人聯系我們，關于HR軟件系統的其他模塊，我們也有成熟的案例可供參考，歡迎共商人力資源數字化轉型的大計。