人力資源管理系統在企業發展過程中的影響正呈現越來越重要的趨勢，當企業決定搭建eHR系統時，會面臨無數的選擇，例如需要什么功能，需要對接什么系統以及需要什么部署方式。不少HR對于部署方式不太了解，其中，SaaS（軟件即服務）和本地部署是兩種常見的“選項”。在決定選擇那種部署方式前，企業需要綜合考慮諸多因素，只有在全面評估了這些因素后，企業才能選擇到HR軟件系統，提升人力資源管理效率和業務流程支持。本文將簡單介紹一下人事管理系統的部署方式，以及企業應該基于哪些因素進行選擇。

人力資源管理系統的兩種常見部署方式

SaaS和本地部署是兩種不同的軟件交付和部署模式，其本質區別如下：

1.軟件交付方式

SaaS是一種基于云計算的軟件交付模式，用戶通過互聯網訪問和使用軟件，而本地部署則通常是在企業內部部署和運行的軟件系統。

2.所有權和控制權

在SaaS模式下，企業只是使用軟件的許可方，軟件的所有權和控制權歸供應商所有。而在本地部署模式下，企業擁有軟件的所有權和控制權，可以根據自身需求進行定制和管理。

3.部署和維護責任

在SaaS模式下，軟件的部署和維護責任由供應商承擔，企業無需關注軟件的安裝、升級和維護等問題。而在本地部署模式下，企業需要自行部署和維護軟件，包括硬件設備、操作系統、數據庫等方面的管理。

4.付費模式

SaaS通常采用訂閱式的付費模式，用戶按照使用量或服務期限支付費用。而本地部署通常是一次性的購買費用，用戶可以無限期地使用軟件。

選擇eHR系統部署方式前，需要考慮的五大因素

企業在選擇運用HR SaaS或本地部署eHR系統時，可以充分考慮以下幾種因素：

1.業務規模和增長預期

如果企業規模較小，人力資源需求相對簡單，且預計未來增長較緩慢，那么選擇SaaS可能更合適。SaaS通常具有較低的起始投資和靈活的付費模式，適合小型企業。

2. 定制化需求

如果企業有較高的定制化需求，希望根據自身特定業務流程和需求進行定制開發，那么本地部署可能更適合。本地部署的eHR系統通?？梢蕴峁└蟮撵`活性和定制化選項。

3.數據安全和隱私要求

如果企業對數據安全和隱私保護有較高的要求，尤其是在處理敏感員工數據時，那么本地部署可能更適合。eHR系統可以在企業內部部署，有更多的控制權和安全性。

4.IT能力和資源

如果企業擁有較強的IT能力和資源，能夠自行管理和維護軟件系統，那么本地部署可能更適合。而如果企業缺乏IT資源，選擇SaaS可以將系統管理和維護的責任交給供應商，減輕企業的負擔。

5.用戶體驗和易用性

企業可以通過試用軟件或參考其他用戶的評價來評估用戶體驗和易用性。一般情況下，SAAS和本地部署的eHR系統在這一點上沒有顯著區別，但如果用戶體驗和易用性對企業非常重要，當通過試用發現供應商的“標準版”產品不能滿足己方需求時，那么可以選擇通過定制本地部署的人力資源管理系統來優化人事流程，從而不斷提升用戶的體驗感和易用性。

綜上所述，選擇人力資源管理系統時，到底是選擇HR SaaS還是本地部署eHR系統，需要綜合考慮企業的多方需求和發展階段：小型企業規模較小、增長緩慢且不需要大量定制化的企業更適合選擇eHR SaaS系統，而企業規模較大、增長迅速且有較高的定制化需求的企業更適合選擇本地部署eHR系統。此外，對數據安全和隱私保護有較高要求、擁有較強的IT能力和資源以及對用戶體驗和易用性非常重視的企業也應綜合考慮這些因素進行選擇?？傊?，選擇適合的部署方式，對于企業人力資源管理系統的搭建有至關重要的作用。如果實在不知道怎么選也沒關系，聯系萬古科技：400-8048-819，獲取更適合企業需求的HR軟件部署方案。